İş müsahibəsi hər bir namizəd üçün həm həyəcanlı, həm də həlledici bir mərhələdir. Uğurlu müsahibənin sirri yalnız təcrübədə deyil, həm də verilən suallara hazırlıqlı olmaqdadır. HR mütəxəssisləri namizədin həm texniki, həm də psixoloji hazırlığını yoxlamaq üçün xüsusi strategiyalardan istifadə edirlər.
"Müsahibə zamanı ən böyük səhv 'mən hər şeyi bilirəm' deməkdir. Bunun əvəzinə, öyrənməyə və adaptasiya olmağa nə dərəcədə hazır olduğunuzu nümayiş etdirin."
— Leyla Həsənova, Senior HR Business Partner
Ən Çox Verilən 3 Sual və Cavab Strategiyası
Müsahibələrin 80%-i adətən oxşar suallarla başlayır. Bu suallara verəcəyiniz cavablar sizin haqqınızda ilkin və ən güclü təəssüratı formalaşdırır.
1 "Özünüz haqqında məlumat verin"
Bu sual sizin tərcümeyi-halınızı təkrar oxumaq üçün deyil. HR mütəxəssisi sizin ünsiyyət bacarığınızı və prioritetləri necə müəyyən etdiyinizi görmək istəyir. STAR (Situation, Task, Action, Result) metodundan istifadə edərək son 2-3 ildəki ən böyük uğurlarınıza fokuslanın.
STAR metodu ilə cavablandırma - Praktik nümunə
2 "Zəif tərəfləriniz hansılardır?"
"Mən mükəmməliyyətçiyəm" kimi şablon cavablardan qaçın. Həqiqi bir zəif tərəfinizi qeyd edin və ən əsası, onun üzərində necə işlədiyinizi izah edin. Məsələn, "İctimaiyyət qarşısında çıxış etməkdə çətinlik çəkirdim, buna görə də xüsusi kurslara yazıldım."
3 "Niyə məhz bizim şirkət?"
Bu suala cavab verməzdən əvvəl şirkətin dəyərlərini və son layihələrini araşdırın. Sizin şəxsi karyera hədəflərinizin şirkətin missiyası ilə necə üst-üstə düşdüyünü vurğulayın.
HR Mütəxəssislərindən Qızıl Məsləhətlər
Yalnız suallara cavab vermək kifayət deyil, həm də düzgün suallar verməyi bacarmalısınız:
- check_circleMüsahibədən əvvəl şirkət haqqında minimum 30 dəqiqə araşdırma aparın.
- check_circleGeyiminizin şirkət mədəniyyətinə uyğun olduğundan əmin olun.
- check_circleBədən dilinizə diqqət yetirin: göz təması və dik oturuş vacibdir.
- check_circleMüsahibə sonunda "Mənim fəaliyyətimdən nə gözləyirsiniz?" kimi strateji suallar verin.